董秘对职业素养的要求很高,它需要人员具备综合广泛的知识体系、丰富的相关工作经验,此外,国企董秘要选择外向型、柔和型人才来担任。

一般来说,公司层次高、规模大,技术要求更高且专业。反之,公司小,则要求会比较低些,工作内容也比较泛些。

董秘有大量的沟通协调性工作,他所率领的部门,不是多数议案的起草者和执行者,但却是每个议案的推动者和落实监督者。