合同车是指由承包人按照与车主签订的协议为其提供租赁服务的车辆。这类车辆通常不是通过正规途径购买的，而是在车商或其他渠道获取。
在法律上，合同车的使用存在一定的风险，因为其是否符合相关法律法规不确定。因此，建议消费者在购买车辆时选择正规途径，以获得更好的保障和权益。
如果实在需要租赁服务，也应当选择信誉好、口碑良好的租赁公司，以便更好地保护自身权益。
合同起诉状是一种文书，一般包括原告、被告基本情况、诉讼请求、事实、证据等内容。在撰写合同起诉状时需要注意用简明扼要的语言，分段清晰，不要出现错别字或语病，以表达原告的合法权益。同时，应当依据当地法律法规和规范，力求通俗易懂，确保合同起诉状的有效性和可信度。
用人单位要求劳动者转签劳动合同需要与劳动者协商一致，通常需要将原劳动合同解除重新签订新劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金。
若保留原劳动合同的工龄，仅仅是变更劳动合同，不需要支付经济补偿金。
把劳动合同转到另一家公司，有几种方式：
1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿；
2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。
这是公司降低经营成本的一种方式。建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
因此，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。
劳动合同的签订原则如下：
1、合法原则。
劳动合同必须依法以书面形式订立。
做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。
只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。
任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护；
2、协商一致原则。
在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果；
3、合同主体地位平等原则。
在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的；
4、等价有偿原则。
劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。