字节背调一般会查以下内容：
身份信息验证：核实候选人的身份信息和学历信息，判断其是否满足应聘岗位的要求。
犯罪记录调查：通过官方数据库对接的方式，调查候选人是否有违法犯罪记录。
工作经历调查：调查候选人的工作经历，包括在哪些公司工作过、工作时间、工作岗位、工作内容等。
薪酬福利调查：了解候选人在前公司的薪酬福利情况，包括年薪、薪资结构、社保记录、公积金记录等。
征信调查：查询候选人是否有信用卡逾期、贷款逾期等不良信用记录。
其他社会不良信息调查：例如是否涉及诉讼、仲裁等纠纷。
总之，字节背调会根据岗位需求和公司要求，对候选人进行全面细致的背景调查，以确保招聘到的人才真实可靠，符合公司要求。
字节绩效低也是还能去其它部门的，拆除中台，采用BU制管理模式，不同业务线独立核算；改变OKR周期，从双月到季度；将员工年度激励方式调整为“全年奖”加“绩效期权”，梁汝波接任以来，字节在组织形态上越来越接近国内大多数大型企业，但似乎始终未能达到他所预期的效果。
字节背调是一种采用背景调查方式来了解候选人的背景信息的过程。一般情况下，背调的内容包括以下方面：
1. 学历背景：学历真实性、毕业证书真实性、毕业成绩等。
2. 工作经验：过往工作的真实性、工资福利待遇、工作内容、业绩完成情况等。
3. 个人信息：家庭状况、身体健康、性格特征等。
字节背调一般通过以下几种渠道进行：
1. 直接联系：通过电话、邮件、短信等方式直接联系候选人所填写的联系人，核实候选人提供的信息和背景情况。
2. 调查公司：与候选人之前工作的公司进行联系，了解候选人工作情况、业绩、离职原因等。
3. 监视社交媒体：通过浏览社交媒体平台，了解候选人在社交媒体上的活动、言论以及与他人的互动情况。
背调的结果将会对候选人的面试结果产生影响，企业会参考背调结果来做出是否录用候选人的决定。因此，候选人在面试前应认真核实自己提供的信息是否真实，并做好应对可能出现的问题的准备。