根据1，我来回答你的问题。
？不正常。
1. 根据一般的薪资定薪情况来看，公司通常根据员工的工作经验、学历、岗位职责以及市场行情等因素来确定薪资水平，而并非仅仅依赖薪资流水。
2. 薪资流水通常是指个人收入的来源与数额等信息记录，它不能完全反映员工的能力和贡献。
其他因素如员工表现、绩效评估等也需要被考虑在定薪决策中。
3. 将薪资定薪仅仅基于薪资流水可能会带来不公平和不准确的结果，因为员工的薪资流水受到很多因素的影响，比如个人支出、税务情况等，并不能全面反映员工的工作价值。
因此，以薪资流水为唯一的定薪依据并不正常，公司在薪资定薪时应当综合考虑多个因素，确保公正合理。
不一定有法律效应。
因为公司霸王条款指公司在合同中对员工设置一些严苛的规定和限制，这些规定和限制可能会损害员工的利益。
如果这些规定和限制超出了法定的劳动合同范围，那么就可能违反法律规定，合同中的霸王条款就没有法律效应。
如果想要明确合同中的霸王条款是否符合法律规定，需要请教相关法律专家。