一般情况下工厂正式员工是采用的同工同酬方式计薪，派遣或者外包员工一般主要采用同工同酬和小时工两种，同工同酬即底薪+加班费+津贴+奖金+全勤这些
计算方法：同工同酬，底薪除以21.75除以8等于周一到周五每天八小时内每小时的工资（也就是加班基数），周一到周五每天超过八小时的算平时加班即为加班基数的1.5倍工资
周六周日这两天上班的全部为加班基数的2倍工资，节假日三倍薪资
小时工，每月工时乘以每小时的工价即为每月工资
加3为基本上乘以1.03
根据《中华人民共和国劳动法》，同工同酬的计算公式如下：
- 日工资=底薪÷月计薪天数
- 小时工资=日工资÷日正常上班小时
- 休息日加班小时工资=底薪÷月正常上班小时×2倍
- 法定节假日小时工资=底薪÷月正常上班小时×3倍
其中，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，月正常上班小时=21.75×8=174小时。
同工同酬加3是指相同岗位同样工作的男女员工，女性所得工资将比男性高出3%，即薪酬比例要达到1:1.03。
这是为了实现性别平等的重要措施，因为在过去的社会中，女性在同样的工作条件下获得的报酬往往低于男性。
同工同酬加3的实施可以有效地消除这种不平等现象，提高女性的社会地位和收入水平，实现性别平等。