肯定不合法，根据劳动合同法的规定，占用员工休息时间，而不是工作时间，严格来说肯定算是加班。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
没给你加班工资，那以理由扣你钱
公司占用员工下班时间开会合法。但下班后开会属于加班，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果有强制加班，可收集相关证据，向劳动局举报。
领导占用员工下班时间是否合法，需要根据具体情况而定。如果领导安排员工加班，并符合国家劳动法相关规定，那么就是合法的。但如果是强迫员工加班，或不依法支付加班费用，那么就属于违法行为。
在国家劳动法规中，每周工作时间和加班时间都有明确规定。劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。同时，加班时间也有相应规定，正常情况下每天加班时间不得超过3小时，每月加班时间不得超过36小时。同时，强迫员工加班的行为在国家法律上也属于违法行为。
因此，如果领导安排员工加班，并符合国家劳动法相关规定，那么就是合法的；如果出现违法行为，员工可以进行举报、申诉、投诉等合法手段进行维权。