人力资源公司签合同属于劳务合同。劳务合同是指劳务提供者向劳务使用者提供劳务，劳务使用者向劳务提供者支付报酬的合同。
人力资源公司作为劳务提供者，向需求方提供各种与人力资源有关的服务，例如人才招聘、培训、管理等。
合同主要包括服务范围、服务标准、服务期限、服务费用等内容。
合同签订后，双方应尽力履行合同内容，并承担相应的法律责任。
这取决于个人的兴趣和技能。作为企业的社保专员需要处理一些繁琐的工作,例如员工社会保险和公积金的缴纳、福利待遇的管理等。如果你喜欢这些工作并且擅长处理数字和数据,那么就可能觉得这份工作相对容易做。
但是如果你不感兴趣或者缺乏相关的知识和技能,那么这份工作可能会比较困难。
人力资源公司经营业务的难点在于，需要与客户建立信任，了解客户需求，提供符合市场和客户需求的招聘和培训解决方案。
同时，还需要管理与招募高素质员工，控制成本，提高自身核心竞争力，建立合理的人员晋升与激励机制，促进员工的成长与发展。