在某些情况下，公司不能要求员工退回社保补贴。以下是一些可能的情况：
1. 如果企业在劳动合同或自愿放弃缴纳社保协议中仅约定了社保补贴数额，但未明确实际支付的社保补贴数额，那么企业要求返还将无法获得支持。
2. 当企业在员工离职时一次性给予社保补贴，或者在员工每月的工资中实际支付了社保补贴，并在书面协议中约定了违约返还社保补贴的条款，如果员工违反约定要求补缴，企业提起诉讼要求员工返还社保补贴，人民法院会判决员工返还。
3. 如果公司未明确约定向劳动者发放的工资中包含公司应承担的部分的社会保险补贴，则公司无权要求员工返还。
4. 对于用人单位要求劳动者签订协议或承诺书，约定每月向劳动者支付几百元社保补贴以达到不缴纳社会保险的目的，一旦因补缴社会保险产生争议，这种做法可能不被支持。
5. 如果用人单位未以书面形式明确社保补贴具体数额，人民法院可能不予支持其要求员工返还的请求。
总的来说，为了确保合法合规，公司在处理社保补贴问题时应遵循相关法律法规，并确保所有约定和支付都有明确的书面记录。
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