员工旷工造成的损失可以通过以下方式进行处理：
1. 罚款：公司可以根据企业规定，对旷工的员工进行罚款，以此来惩罚违规行为。
2. 减少工资：员工旷工所造成的工作量增加，可以根据员工的工作量来减少员工当月的薪水。
3. 扣减绩效奖金：公司可以根据员工绩效奖金的规定，对旷工的员工进行扣减。
4. 手动调整休假时间：如果员工旷工时间较长，公司可以手动调整员工的年假、事假等休假时间。
5. 终止劳动合同：对于严重旷工的员工，公司可以根据劳动合同规定，终止员工的劳动合同。
员工旷工自离通告
尊敬的全体员工：
我们在此通报一起关于员工旷工自离的事件。根据公司规定和劳动法规，我们对这种行为予以严肃处理，并公布相关情况，以警示全体员工。
一、事件概述
近期，我公司发现员工[员工姓名]连续多日未履行工作职责，未经公司同意擅自离岗。经过调查核实，该员工的行为已构成旷工自离。根据公司规章制度和劳动法规，公司对这种行为予以严肃处理。
二、处理决定
根据公司规定和劳动法规，我们对[员工姓名]的旷工自离行为做出如下处理决定：
解除与[员工姓名]的劳动合同关系，即日起生效；
追缴[员工姓名]旷工期间的工资及福利待遇；
将[员工姓名]的旷工自离行为记入个人信用记录，并通报至相关机构；
对公司内部进行自查，加强员工纪律教育和法律意识培养，防止类似事件再次发生。
三、警示教育
此次事件对公司正常运营和员工队伍稳定造成了不良影响。我们希望通过此次处理，警示全体员工要严格遵守公司规章制度和劳动法规，珍惜工作机会，履行工作职责，共同维护公司利益和员工权益。
同时，公司也将进一步加强员工管理和制度执行，为员工提供更好的工作环境和发展机会。我们坚信，在全体员工的共同努力下，公司必将取得更加辉煌的成就。
感谢大家的理解与支持！
公司名称
XXXX年XX月XX日
1、人事行政部将在放假前进行安全检查，各部门在节前要组织一次全面的安全自查，杜绝一切安全隐患。包括：无人值班、加班的房间锁好门窗、切断无需持续供电的设备电源;连续使用的设备、车辆应安排值班人员每日进行检查，确保使用安全;妥善保管重要物品。
2、节日期前重点安全部门，如仓库，要加强对仓库物品的管理，严格执行出入库管理规定。
3、司机班做好车辆安全管理工作，节日用车严格审批。驾驶员应遵守交通规则、注意行车安全。严禁酒后驾车、疲劳驾车、超速超载开车行为。
4、人事行政部将于节前组织值班人员的安全教育，值班人员需遵守公司制度，提高安全意识，注意防火防盗。
5、所有员工节日放假期间手机必须保持开机，到外地的必须开通漫游，以便保持联络;外出回家探亲旅游的员工，注意路途安全，及时购买返程票，防止由于车票紧张而延误节后上班。
6、节日放假期间，大家要注意交通安全，劳逸结合，以全新的面貌投入节后的工作。
祝全体员工节日愉快，身体健康!