不是必须的，但根据公司的政策可能需要签署补充竞业协议，以避免未来潜在的法律纠纷。签署此协议可以限制离职员工在特定时期内与公司的竞争活动，这可能对公司的商业利益造成损失。
因此，在离职前最好与公司沟通，了解是否需要签署此协议，并在确定其内容后，认真考虑后果后再签署。
离职前受伤离职后报工伤的赔付责任一般由工伤保险基金承担。如果员工离职前已经发生工伤并已经得到认定，在离职后因为该工伤造成的医疗费用、伤残津贴等费用由工伤保险基金进行支付。
但是，如果员工离职后报工伤，需要经过认定后才能确定赔偿责任。如果认定为工伤，则由工伤保险基金承担赔偿责任，如果不是工伤，则由员工自行承担费用。